職位描述

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1、作為人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案。
2、負(fù)責(zé)人才測評、評價工具的選用、開發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開發(fā)、升級。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務(wù)商的管理。
4、負(fù)責(zé)構(gòu)建良好的團(tuán)隊氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務(wù)活動中宣傳企業(yè)文化,營造奮斗者氛圍。
5、負(fù)責(zé)公司各項人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉HRBP、HRCOE、HRSSC組成的現(xiàn)代人力資源管理模式。
3、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

福利待遇:

       一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，享受：探親補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、國定加班工資、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、每年旅游基金、節(jié)日慰問等各種福利，還可享受年終獎。
      入職即繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育），工作滿一年繳納住房公積金。
      外地員工可提供酒店式（2-4人間）公寓，獨(dú)立浴室、衛(wèi)生間、陽臺，公共客廳，免費(fèi)WIFI。